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Miércoles 15 de Febrero de 2012

NOVEDADES REFORMA LABORAL

 

                                               REFORMA LABORAL 2012
 
 
 
CONTRATOS DE FORMACION Y APRENDIZAJE
La edad máxima para celebrar este tipo de contratos será hasta los 30 años −hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%−. No habrá límite de contratos cuando se concierten para distinta ocupación.
Si el contrato se celebra con un trabajador desempleado inscrito en la oficina de empleo con anterioridad a 01-01-2012 la empresa tendrá derecho a una reducción del 100% en las cuotas empresariales −75% en empresas de más de 250 trabajadores−.
 
EMPRESAS DE MENOS DE 50 TRABAJADORES
a)Contrato para el fomento de la contratación indefinida para emprendedores, a jornada completa, período de prueba de un año y con obligación de mantenimiento del empleo:
- La empresa tendrá derecho a aplicar una deducción fiscal de 3.000,00 € por contratar a su primer trabajador menor de 30 años. Además, si contrata a desempleados que estén percibiendo las prestaciones por desempleo, una deducción fiscal equivalente al 50% de la prestación que tuviera pendiente de percibir el trabajador con el límite de un año.
- Bonificación de hasta 3.600,00 € por la contratación indefinida de jóvenes entre 16 y 30 años inscritos en la oficina de empleo.
- Bonificación de hasta 4.500,00 € por la contratación indefinida de mayores de 45 años parados de larga duración.
b) Transformación en indefinidos de contratos en prácticas, relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación: bonificación de hasta 2.100,00 €.
c) Transformación en indefinidos de contratos para la formación y el aprendizaje: bonificación de hasta 1.800,00 €.
 
CONTRATACION TEMPORAL
A partir del 31-12-2012 se prohíbe otra vez el encadenamiento de contratos temporales.
 
FLEXIBILIDAD INTERNA COMO ALTERNATIVA A LA DESTRUCCION DE EMPLEO
- Se simplifican los trámites en los expedientes de regulación de empleo de reducción de jornada y suspensión del contrato. Ya no se necesita autorización, sino comunicación a la Autoridad Laboral.
- Se facilita la modificación sustancial de las condiciones de trabajo reconocidas al trabajador por encima de las establecidas en convenio colectivo.
- Se incorpora una modificación del régimen del descuelgue del convenio colectivo para que, ante la falta de acuerdo, las partes se sometan a un arbitraje canalizado a través de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos u órganos similares de las Comunidades autónomas.
 
DESPIDO OBJETIVO O COLECTIVO
La Ley delimita las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción que justifican estos despidos. La principal novedad reside en la supresión de la necesidad de autorización administrativa, manteniendo la exigencia del período de consultas, pero sin exigir el acuerdo de los representantes de los trabajadores. El control judicial de estos despidos debe ceñirse a una valoración sobre la concurrencia de unos hechos: las causas. Se entiende en todo caso que concurren causas económicas cuando las ventas o ingresos disminuyan durante tres trimestres consecutivos. La indemnización sigue siendo de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades, de los cuales el Fondo de Garantía Salarial resarcirá al empresario 8 días por año únicamente en caso de despido procedente en las empresas de menos de 25 trabajadores.
 
DESPIDO IMPROCEDENTE
Se generaliza para todos los despidos improcedentes la indemnización de 33 días de salario por año de servicio con un tope de 24 mensualidades. Sin embargo, para los contratos celebrados con anterioridad a 12-02-2012 se seguirá calculando hasta esta fecha a razón de 45 días de salario por año de servicio y a razón de 33 días para los períodos posteriores a esta fecha, pero el resultado de ambas cantidades no podrá ser superior a 720 días de indemnización, salvo que del cálculo del período anterior ya resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, con un tope de 42 mensualidades.   
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