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Miércoles 12 de Septiembre de 2007

Ley para la igualdad

LEY ORGANICA 3/2007 DED 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES Principales puntos - Mejora del permiso de maternidad en el caso de hijos prematuros o con discapacidad. - Nueva prestación económica por riesgo durante la lactancia y prestaciones de paternidad. - Creación de un subsidio de maternidad para las trabajadoras que no reúnan el período mínimo de cotización. - Bonificación del 100 % de la cuota a la Seguridad Social de los trabajadores autónomos sustituidos por causa de maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad. - Las cotizaciones efectuadas durante los dos primeros años del período de reducción de jornada por cuidado de un menor serán computadas como realizadas a tiempo completo a efectos de prestaciones por desempleo. - Mejora de los permisos y excedencias voluntarias y de las excedencias por cuidado de hijos y de familiares. - Posibilidad de acumular el permiso de lactancia en jornadas completas. - Posibilidad de adaptar la jornada laboral para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. - Reconocimiento de medidas específicas para prevenir el acoso sexual en el trabajo. - Tutela judicial frente a situaciones de discriminación por razón de sexo. - En materia probatoria, corresponderá al demandado probar la ausencia de discriminación por razón de sexo.
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