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Miércoles 10 de Febrero de 2010

Los sindicatos aceptan subidas salariales modestas a cambio de estabilidad

Los apuros econmicos que atraviesan las empresas han cambiado el rumbo del pacto salarial entre empresarios y sindicatos. Los representantes de los trabajadores han aceptado una mejora de sueldos inferior a la de otros aos a cambio de que las empresas mantengan el empleo y atajen la temporalidad. La firma del acuerdo sirvi ayer para que cada parte resaltara lo que le es ms favorable. El presidente de la CEOE, Gerardo Daz Ferrn, destac la "moderacin salarial" y la "mejora de la competitividad", mientras Ignacio Fernndez Toxo, de Comisiones Obreras, y Cndido Mndez, de UGT, pusieron el acento en el empleo. El acuerdo de negociacin colectiva, por primera vez con vigencia plurianual (de 2010 a 2012), fija un incremento salarial creciente en ese periodo: hasta el 1% para este ao, entre el 1% y el 2% en 2011 y entre el 1,5% y el 2,5% en 2012. Esa variedad de horquillas traslada a cada convenio el reto de fijar las mejoras salariales, frente a la frmula ms precisa de otros aos (2% de inflacin prevista ms la productividad y la desviacin de la inflacin real). En este caso tambin hay una clusula de salvaguarda - garantiza que el salario no pierda poder adquisitivo si la inflacin se descontrola -, pero mucho ms laxa. Se tomar en cuenta "la inflacin real en todo el periodo y se adecuar temporalmente en funcin de lo que se pacte". Es decir, las partes podrn pactar que haya un ao sin subidas o con subidas leves a cambio de recuperarlas al trmino de 2012. A pesar de que slo hay cifras para los salarios, el documento alude a los sacrificios de ambas partes para propiciar la estabilidad de precios mediante "compromisos de evolucin contenida de salarios y excedentes". Eso permitir un "sosiego laboral y empresarial", en palabras de Jess Brcenas, presidente de Cepyme. A cambio, los sindicatos logran compromisos de mantenimiento del empleo y lo que constituye la referencia ms novedosa del pacto de convenios: instrucciones para reducir la temporalidad, que afecta al 25% de los trabajadores, una cifra que ha bajado casi 10 puntos por la crisis. El texto plantea incluso la "conveniencia de determinar el volumen global de contratacin temporal", fijando una especie de cupos de empleados eventuales. "El primer componente del acuerdo es el mantenimiento del empleo", asegur Cndido Mndez tras la firma del acuerdo. Se trata, segn Ignacio Fernndez Toxo, de "sustituir la cultura del despido por la de la flexibilidad interna". A este respecto, el acuerdo constata que los ajustes internos de las empresas - por ejemplo, ajustes horarios o cambios de tareas - son "preferibles a los ajustes externos", es decir, despidos u otras medidas traumticas. Con esa redaccin, los sindicatos tratan de evitar una destruccin de empleo de la magnitud de la experimentada en este periodo de crisis (dos millones de ocupados menos en dos aos). Las empresas podrn renunciar a aplicar lo pactado en los convenios si peligra su viabilidad econmica, aunque tendrn que justificarlo y mantener el empleo. La redaccin no ha resultado tan laxa como pretenda CEOE - invocar esa clusula con slo una previsin de prdidas -, pero tampoco especifica de qu forma deben justificarse esos nmeros rojos para desentenderse del convenio. Aunque el acuerdo se aplicar a la negociacin colectiva clsica, el texto incluye un novedoso compromiso de reformar su estructura. Tras aos reconociendo que la frmula actual est obsoleta, patronal y sindicatos se comprometen a cambiarla en seis meses. Antes de eso, los agentes sociales deben pactar una reforma laboral con el Gobierno. Los primeros contactos estn previstos para esta semana. (El Pas, 10/02/2010)
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